Cara Kerja di Malaysia bagi WNI: Panduan Lengkap 2026

Ada tiga jalur resmi bagi WNI untuk bekerja di Malaysia: program G2G lewat SISKOP2MI, penyalur berizin SIP2MI, dan melamar langsung ke perusahaan Malaysia. Semua biaya perekrutan wajib ditanggung majikan. Gaji minimum Malaysia RM1.700 per bulan, dan jam kerja normal maksimum 45 jam per minggu sejak 2023.

Panduan ini memuat aturan yang berlaku per September 2026, dengan tautan ke sumber resminya supaya Anda bisa memeriksa sendiri. Beberapa angka yang beredar luas di internet sudah kedaluwarsa — tiga di antaranya akan Anda temukan di bawah, lengkap dengan versi yang benar.

Ringkasan cepat: yang perlu Anda tahu

• Tiga jalur resmi: G2G lewat SISKOP2MI, penyalur berizin SIP2MI, atau melamar langsung ke perusahaan Malaysia.

• Gaji minimum RM1.700 sejak Februari 2025, wajib untuk semua majikan sejak Agustus 2025.

• Jam kerja normal maksimum 45 jam seminggu sejak 1 Januari 2023, bukan 48 jam.

• Biaya perekrutan ditanggung majikan. Diminta bayar di muka adalah tanda bahaya, bukan prosedur.

• EPF wajib sejak 1 Oktober 2025, dua persen dari Anda dan dua persen dari majikan, dan bisa ditarik saat Anda pulang permanen.

• Ambang Employment Pass naik 1 Juni 2026 untuk permohonan lewat jalur MDEC.

Apa bedanya permit kerja, visa kerja, dan pas kerja Malaysia?

Tiga istilah ini dipakai bergantian dalam percakapan sehari-hari, dan kekacauannya dimanfaatkan orang yang ingin menipu Anda.

Visa adalah izin masuk ke wilayah Malaysia. Punya visa tidak berarti Anda boleh bekerja.

Pas kerja adalah izin tinggal dengan tujuan bekerja, misalnya Employment Pass. Ini yang menentukan status Anda selama berada di sana.

Permit kerja dalam percakapan sehari-hari biasanya merujuk pada izin mempekerjakan pekerja asing yang diurus majikan untuk sektor tertentu. Yang mengajukan majikan, bukan Anda.

Konsekuensi praktisnya: masuk Malaysia dengan visa turis lalu bekerja adalah pelanggaran, sekalipun majikan Anda mengatakan "nanti diurus". Kalau ada yang menyuruh Anda berangkat dulu dengan visa lawatan dan menjanjikan izin kerja diurus belakangan, itu bukan jalan pintas. Itu cara membuat Anda tidak punya perlindungan hukum apa pun sejak hari pertama.

Kalau Anda ingin mendalami satu per satu jenisnya, lihat panduan izin kerja Malaysia yang membahas persyaratan dan proses pengajuannya.

Yang berubah dalam dua tahun terakhir, dan kenapa itu penting bagi Anda

Tiga aturan berubah sejak 2023. Kalau Anda membaca panduan yang ditulis sebelum 2025, kemungkinan besar tiga-tiganya salah di sana.

Gaji minimum naik jadi RM1.700. Berlaku sejak Februari 2025 untuk majikan dengan lima pekerja atau lebih, lalu wajib untuk semua majikan sejak Agustus 2025. Angka lama RM1.500 sudah tidak berlaku. Yang dihitung hanya gaji pokok — tunjangan, insentif, dan bonus tidak boleh dipakai untuk menambal gaji pokok yang di bawah ambang itu.

Jam kerja normal maksimum turun jadi 45 jam seminggu. Berlaku sejak 1 Januari 2023 lewat Employment (Amendment) Act 2022, yang mengubah Seksyen 60A. Sebelumnya 48 jam. Kalau kontrak yang disodorkan ke Anda masih menulis 48 jam sebagai jam normal, itu bukan salah ketik. Itu tanda majikannya belum menyesuaikan, dan Anda berhak menanyakannya sebelum tanda tangan.

Lembaga Indonesianya berganti bentuk. Sejak 21 Oktober 2024, perlindungan pekerja migran berada di bawah Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (KP2MI). BP2MI kini ada dalam naungan kementerian itu. Situs resminya kp2mi.go.id, dan pendaftaran penempatan tetap lewat SISKOP2MI.

Pergantian nama terdengar sepele sampai Anda sadar apa gunanya bagi penipu: nama lembaga lama dipakai untuk terdengar resmi di depan orang yang tidak mengikuti perubahannya.

Tiga jalur resmi, dan mana yang cocok untuk Anda

1. Program G2G lewat SISKOP2MI

Ini jalur antarpemerintah. Anda mendaftar sendiri di SISKOP2MI, mengunggah dokumen, mengikuti seleksi, lalu dicocokkan dengan majikan di Malaysia.

Kelebihannya bukan sekadar tanpa biaya. Yang membuatnya paling aman adalah jejaknya: penempatan Anda tercatat di sistem negara, jadi kalau ada masalah di Malaysia, ada dokumen yang bisa dipegang perwakilan Indonesia. Pekerja yang berangkat lewat jalur tidak resmi sering tidak punya apa pun untuk ditunjukkan.

Kekurangannya jujur saja: antre. Prosesnya berbulan-bulan, dan lowongannya terbatas pada sektor yang sedang dibuka.

2. Penyalur berizin, yaitu P3MI yang punya SIP2MI

Jalur ini sah, dan di sinilah paling banyak orang kena.

Cara memeriksanya cuma satu, gratis, dan bisa dari HP: buka kp2mi.go.id, cari daftar perusahaan penempatan berizin, lalu cocokkan nama badan hukumnya. Bukan nama orangnya, bukan nama grup pesannya. Nama perusahaannya, dan nomor SIP2MI-nya.

Kalau yang menawari Anda tidak ada di daftar itu, berhenti di situ. Tidak ada penjelasan yang membuat hal itu jadi baik-baik saja.

3. Melamar langsung ke perusahaan Malaysia

Cocok untuk posisi profesional: teknologi informasi, teknik, kesehatan, keuangan. Anda melamar sendiri, perusahaan yang mengurus izin kerjanya.

Untuk jalur ini yang menentukan bukan agen, tapi apakah gaji yang ditawarkan memenuhi ambang izin kerja yang berlaku. Bagian berikutnya menjelaskan ambang itu, dan ada perubahan yang baru berlaku Juni kemarin.

Jenis izin kerja Malaysia dan ambang gajinya

Malaysia memisahkan pekerja asing berdasarkan tingkat keterampilan dan gaji. Dua yang paling relevan bagi WNI:

Employment Pass untuk posisi profesional

Employment Pass terbagi tiga kategori, dan ambangnya baru saja naik untuk sebagian pemohon.

Untuk permohonan yang diproses lewat jalur Malaysia Digital Economy Corporation (MDEC), ambang baru berlaku bagi semua permohonan baru maupun perpanjangan yang diajukan sejak 1 Juni 2026:

Kategori	Ambang lama	Ambang sejak 1 Juni 2026
Kategori I	RM10.000 ke atas	RM20.000 ke atas
Kategori II	RM5.000 sampai 9.999	RM10.000 sampai 19.999
Kategori III	RM3.000 sampai 4.999	RM5.000 sampai 9.999

Satu hal yang sering salah dikutip, dan ini penting bagi Anda: kenaikan tersebut diumumkan untuk jalur MDEC. Sampai panduan ini ditulis, belum ada pengumuman kenaikan serupa untuk permohonan Employment Pass non-MDEC yang diproses lewat Expatriate Services Division (ESD). Jadi jangan buru-buru menyimpulkan pintunya tertutup. Tergantung perusahaan yang merekrut Anda mengurus lewat jalur yang mana, dan itu pertanyaan yang pantas Anda ajukan saat wawancara.

Yang dihitung juga hanya gaji pokok. Tunjangan dan bonus tidak masuk hitungan.

Kalau perpanjangan izin Anda jatuh tempo pertengahan tahun dan perusahaan mengurusnya lewat MDEC, ambang barulah yang dipakai. Ini bukan urusan yang aman ditunda sampai bulan terakhir.

Izin kerja sektoral untuk pekerja terampil dan operasional

Ini yang dipakai mayoritas pekerja Indonesia di manufaktur, konstruksi, perkebunan, dan jasa. Majikan yang mengajukan, bukan Anda. Izinnya terikat pada satu majikan dan satu sektor, lalu diperpanjang berkala.

Ada konsekuensi yang perlu Anda pahami sejak awal. Karena izinnya menempel pada majikan, pindah kerja bukan perkara mengundurkan diri lalu melamar ke tempat lain. Perlu proses izin baru. Banyak orang baru menyadari ini setelah terlanjur tidak cocok di tempat kerjanya, dan pada titik itu pilihannya sudah jauh lebih sempit.

Biaya apa yang boleh dan tidak boleh dibebankan kepada Anda?

Berdasarkan Nota Kesepahaman Indonesia dan Malaysia tahun 2022, prinsipnya perekrutan tanpa biaya bagi pekerja. Biaya perekrutan, pengurusan izin, pemeriksaan kesehatan, dan tiket menjadi tanggungan majikan.

Jadi kalau ada yang meminta Anda membayar di muka untuk biaya proses, uang jaminan, atau biaya visa, pertanyaannya bukan berapa. Pertanyaannya kenapa Anda diminta membayar sesuatu yang menurut kesepakatan dua negara bukan tanggungan Anda.

Yang wajar Anda tanggung sendiri hanya hal pribadi: paspor, dokumen kependudukan, paket telepon, dan tiket pulang di luar jadwal cuti yang ditanggung majikan.

Rincian besaran levy, security bond, dan biaya pemeriksaan kesehatan sengaja tidak dicantumkan di sini. Angkanya berbeda menurut sektor dan berubah lewat kebijakan, dan mengutip angka lama untuk urusan uang lebih berbahaya daripada tidak mengutip sama sekali. Yang perlu Anda pegang adalah prinsipnya: itu tanggungan majikan.

Hak yang dijamin undang-undang Malaysia

Employment Act 1955, setelah perubahan 2022, memberi Anda dasar yang bisa dirujuk:

• Jam kerja normal maksimum 45 jam seminggu sejak 1 Januari 2023, berlaku untuk pekerja shift maupun non-shift.

• Lembur dibayar minimal 1,5 kali tarif per jam untuk jam kerja di atas ambang tersebut.

• Cuti bersalin 98 hari bagi pekerja perempuan.

• Cakupan Employment Act diperluas ke lebih banyak kategori pekerja dibanding sebelum 2023.

Untuk pekerja rumah tangga, MoU 2022 menambahkan perlindungan spesifik: paspor tetap dipegang pekerja, hak berkomunikasi dengan keluarga, dan satu hari istirahat setiap minggu.

Satu catatan yang jujur. Adanya hak di atas kertas tidak sama dengan hak yang otomatis dipenuhi. Yang membuat perbedaan adalah apakah Anda punya dokumen: kontrak, slip gaji, catatan jam kerja. Simpan salinannya sendiri, jangan hanya di majikan.

Jaminan sosial, dan uang yang bisa Anda bawa pulang

Bagian ini paling jarang dijelaskan ke pekerja Indonesia, padahal menyangkut uang Anda sendiri.

EPF: dua persen dari gaji, dan bisa ditarik saat Anda pulang

Sejak 1 Oktober 2025, iuran Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (EPF atau KWSP) menjadi wajib bagi pekerja bukan warga negara Malaysia yang memegang izin kerja sah. Tarifnya dua persen dari gaji bulanan dibayar majikan, dan dua persen lagi dipotong dari gaji Anda.

Melihat potongan baru di slip gaji, reaksi pertama kebanyakan orang adalah keberatan. Tapi ada bagian yang jarang dijelaskan: saldo EPF itu dapat ditarik ketika Anda meninggalkan Malaysia secara permanen, misalnya saat izin kerja berakhir dan Anda pulang ke Indonesia.

Artinya potongan dua persen itu bukan uang hilang. Itu tabungan yang pulang bersama Anda, ditambah dua persen dari majikan yang tidak pernah lewat tangan Anda.

Hitung sendiri supaya terasa. Kalau gaji pokok Anda RM2.000 sebulan, dua persen berarti RM40 dipotong dari Anda dan RM40 lagi ditambahkan majikan, jadi RM80 masuk ke akun Anda tiap bulan. Dalam kontrak dua tahun, tanpa memperhitungkan dividen, itu sekitar RM1.920. Dalam tiga tahun sekitar RM2.880. Separuh dari angka itu uang yang tidak pernah keluar dari kantong Anda.

Pekerja rumah tangga seperti pembantu, juru masak, dan petugas kebersihan dikecualikan dari kewajiban ini.

Ada dua hal praktis yang perlu Anda lakukan. Pertama, pastikan nomor EPF Anda benar-benar terdaftar, jangan hanya percaya bahwa potongannya muncul di slip. Kedua, simpan slip gaji setiap bulan. Kalau saat pulang ternyata iuran itu tidak pernah disetorkan, slip Anda yang jadi bukti, bukan ingatan Anda.

PERKESO dan perlindungan kecelakaan kerja

Majikan di Malaysia yang mempekerjakan pekerja asing wajib mendaftarkan pekerjanya ke PERKESO. Ini kewajiban yang diatur undang-undang, bukan asuransi pilihan yang boleh ditukar majikan dengan produk lain yang lebih murah.

Yang perlu Anda pastikan sederhana: minta konfirmasi bahwa Anda sudah terdaftar, dan simpan buktinya. Perlindungan yang hanya dijanjikan lisan saat wawancara tidak berguna di ruang gawat darurat.

Dokumen yang perlu Anda siapkan sejak awal

Menyiapkan ini lebih dulu memangkas berminggu-minggu dari proses, dan membuat Anda tidak panik ketika penyalur meminta semuanya dalam tiga hari.

• Paspor dengan masa berlaku panjang. Banyak proses meminta sisa masa berlaku yang cukup, jadi mengurus paspor baru di tengah proses adalah penundaan yang bisa dihindari.

• Kartu identitas dan kartu keluarga, beserta salinannya.

• Ijazah dan sertifikat keterampilan, dilegalisasi kalau posisi yang dilamar menuntutnya.

• Surat keterangan catatan kepolisian.

• Hasil pemeriksaan kesehatan sesuai permintaan proses penempatan.

• Rekening bank atas nama Anda sendiri. Ini penting. Gaji yang masuk ke rekening orang lain, termasuk rekening agen, adalah masalah yang menunggu terjadi.

Simpan salinan digital semuanya di penyimpanan awan yang bisa Anda akses dari Malaysia. Kalau dokumen fisik Anda hilang atau ditahan, salinan itu yang menyelamatkan.

Sektor yang paling banyak merekrut pekerja Indonesia

Empat kelompok berikut menyerap sebagian besar pekerja Indonesia di Malaysia:

Manufaktur. Pabrik elektronik, komponen, dan pengolahan. Umumnya lewat izin kerja sektoral, dengan pola kerja shift dan lembur yang menjadi bagian besar dari penghasilan.

Konstruksi. Pekerjaan terampil seperti pengelasan, kelistrikan, dan operator alat berat biasanya dibayar lebih baik daripada pekerjaan umum, dan sertifikat keterampilan Anda benar-benar berpengaruh di sini.

Perkebunan. Terutama kelapa sawit. Pengalaman kerja kebun di Indonesia menjadi nilai tambah yang nyata.

Jasa dan kesehatan. Perhotelan, restoran, dan tenaga kesehatan. Sebagian posisi kesehatan menuntut pengakuan kualifikasi dari badan profesi Malaysia, jadi periksa syarat itu sebelum melamar.

Anda tidak akan menemukan tabel gaji per sektor di halaman ini, dan itu disengaja. Angka gaji yang beredar di banyak panduan dikutip dari sumber yang tidak jelas dan tidak pernah diperbarui, lalu dipakai orang untuk mengambil keputusan besar.

Yang bisa dikatakan dengan jujur: gaji Anda ditentukan oleh sektor, jenis izin kerja, dan lembur, dengan lantai gaji minimum RM1.700 di bawahnya. Untuk angka yang benar-benar berlaku pada posisi Anda, lihat penawaran tertulis dari majikan, bukan tabel di internet.

Di mana mencari lowongan kerja di Malaysia yang bisa dipercaya?

Pertanyaan ini paling sering muncul, dan jawaban yang jujur dimulai dari membalik urutannya. Bukan "di mana ada lowongan", tapi "lowongan mana yang bisa saya verifikasi".

Lewat SISKOP2MI. Untuk penempatan resmi, lowongan yang masuk sistem sudah melalui proses verifikasi majikan. Ini titik awal yang paling aman, meski pilihannya lebih terbatas dan antrenya lebih panjang.

Portal kerja Malaysia. Untuk posisi profesional, portal seperti JobStreet, LinkedIn, dan Maukerja memuat lowongan dari perusahaan yang mencantumkan identitasnya. Keunggulannya bukan jumlah lowongan, tapi jejak: Anda bisa memeriksa perusahaannya sebelum melamar.

Langsung ke situs perusahaan. Cara paling lambat dan paling bersih. Kalau Anda sudah tahu perusahaan mana yang ingin Anda tuju, halaman kariernya adalah sumber yang tidak bisa dipalsukan orang lain.

Yang perlu Anda hindari, apa pun bentuknya: lowongan yang hanya beredar di grup pesan tanpa nama perusahaan, tanpa alamat, dan tanpa cara memeriksa siapa yang memasang. Lowongan seperti itu tidak menjadi lebih aman hanya karena dibagikan oleh orang yang Anda kenal.

Satu prinsip yang menyederhanakan semuanya: lowongan yang benar selalu bisa Anda telusuri sampai ke nama badan hukum. Kalau penelusuran itu buntu, berhenti, sekalipun tawarannya terdengar bagus.

Untuk gambaran posisi yang biasanya membuka sponsor izin kerja, lihat panduan visa sponsorship untuk pekerja asing.

Cara memeriksa tawaran kerja dalam lima belas menit

Sebelum menyetujui apa pun, lakukan empat hal ini. Semuanya gratis.

1. Cari nama perusahaan penyalurnya di daftar resmi KP2MI. Tidak ada di sana, selesai.

2. Cari nama perusahaan Malaysia yang akan mempekerjakan Anda. Perusahaan yang benar punya jejak: alamat, nomor pendaftaran, situs, atau setidaknya muncul di portal kerja. Perusahaan yang tidak bisa ditemukan sama sekali sudah merupakan jawaban.

3. Cocokkan gaji yang dijanjikan dengan jenis izinnya. Kalau dijanjikan posisi profesional dengan Employment Pass tapi gajinya di bawah ambang kategori, ada yang tidak sinkron. Salah satunya tidak benar, entah gajinya entah jenis izinnya.

4. Tanya berapa lama sampai berangkat. Jawaban satu sampai dua minggu untuk jalur resmi tidak realistis. Pengurusan izin kerja tidak sesingkat itu.

Tanda bahaya yang paling sering muncul

• Diminta membayar di muka, dengan alasan apa pun.

• Dijanjikan berangkat sangat cepat.

• Tidak ada kontrak tertulis, atau kontraknya baru diberikan di bandara.

• Diminta menyerahkan paspor sebelum berangkat.

• Gaji yang dijanjikan jauh di atas kewajaran untuk posisi tersebut.

• Komunikasi hanya lewat aplikasi pesan, tanpa kantor yang bisa didatangi.

Kalau Anda menemukan satu saja dari daftar itu, hentikan prosesnya dan laporkan ke KP2MI. Kehilangan satu tawaran jauh lebih murah daripada berangkat dengan status tidak resmi.

Kalau Anda sudah di Malaysia dan menghadapi masalah

Simpan nomor ini sebelum berangkat, bukan setelah membutuhkannya:

• KBRI Kuala Lumpur — +60 3-2116 4000

• KJRI Johor Bahru — +60 7-224 0142

• KJRI Kota Kinabalu — +60 88-218 600

Perwakilan Indonesia dapat membantu untuk kasus paspor ditahan, gaji tidak dibayar, dan kekerasan di tempat kerja. Yang mereka butuhkan dari Anda adalah bukti: kontrak, slip gaji, dan rekaman percakapan.

Karena itu biasakan satu hal kecil sejak bulan pertama. Setiap kali menerima slip gaji, foto dan simpan di penyimpanan awan, bukan hanya di galeri ponsel. Foto juga halaman kontrak dan halaman paspor Anda. Butuh dua menit sebulan, dan itulah bedanya antara kasus yang bisa ditindaklanjuti dan kasus yang berhenti karena tidak ada yang bisa dibuktikan. Ponsel bisa hilang atau diambil. Berkas yang tersimpan di awan tidak.

Pertanyaan yang sering ditanyakan

Berapa lama prosesnya sampai bisa berangkat?

Bergantung jalurnya. Jalur G2G umumnya paling lama karena melalui seleksi dan pencocokan majikan. Melamar langsung untuk posisi profesional bisa lebih cepat, tapi tetap terikat waktu pengurusan izin kerja oleh perusahaan. Yang pasti, tidak ada jalur resmi yang selesai dalam hitungan minggu.

Saya lulusan SMA atau SMK, apakah masih bisa?

Bisa. Sebagian besar pekerja Indonesia di Malaysia bekerja di sektor yang tidak menuntut gelar sarjana, lewat izin kerja sektoral yang diajukan majikan. Yang menentukan adalah keterampilan yang sesuai kebutuhan sektor dan kelengkapan dokumen, bukan tingginya ijazah.

Saya lulusan S1, jalur mana yang paling masuk akal?

Kalau posisi yang Anda incar bersifat profesional dan gajinya memenuhi ambang Employment Pass, melamar langsung ke perusahaan Malaysia adalah jalur yang paling masuk akal. Periksa dulu ambang kategori mana yang berlaku untuk gaji yang ditawarkan, lalu tanyakan apakah perusahaan mengurus lewat MDEC atau ESD. Sejak Juni 2026 ambang keduanya berbeda, dan perbedaannya besar.

Apakah saya bisa membawa keluarga?

Bergantung jenis izin. Pemegang Employment Pass pada umumnya dapat mengajukan izin bagi pasangan dan anak dengan syarat tertentu. Izin kerja sektoral tidak memberikan hak itu. Tanyakan hal ini sebelum menerima tawaran, bukan sesudah pindah.

Bagaimana kalau saya ingin pindah majikan?

Untuk izin kerja sektoral, izin Anda terikat pada satu majikan. Pindah berarti proses izin baru, bukan sekadar berhenti lalu melamar lagi. Berhenti bekerja tanpa menyelesaikan status izin dapat membuat keberadaan Anda menjadi tidak resmi, dengan konsekuensi hukum yang nyata.

Apakah saya harus bisa bahasa Inggris?

Untuk posisi profesional, hampir selalu ya. Untuk manufaktur dan perkebunan, bahasa Melayu yang serumpun dengan bahasa Indonesia biasanya cukup untuk pekerjaan sehari-hari. Tapi kemampuan bahasa Inggris memengaruhi peluang Anda naik posisi, bukan sekadar diterima.

Sumber resmi

Periksa sendiri, jangan percaya ringkasan siapa pun termasuk halaman ini:

• Kementerian Pelindungan Pekerja Migran Indonesia (KP2MI) — daftar penyalur berizin dan informasi penempatan

• SISKOP2MI — pendaftaran dan tanya jawab resmi penempatan

• Jabatan Tenaga Kerja Semenanjung Malaysia — jabatan yang menerbitkan dokumen resmi Employment (Amendment) Act 2022

• Jabatan Imigresen Malaysia — informasi izin kerja dan pas

Halaman ini terakhir diperiksa 2 September 2026. Aturan izin kerja berubah lewat kebijakan, kadang tanpa pengumuman luas. Kalau Anda membaca ini jauh setelah tanggal tersebut, periksa ulang gaji minimum dan ambang Employment Pass di sumber resmi di atas sebelum mengambil keputusan.